REDACCIÓN
El magistrado presidente del Poder Judicial de Michoacán (PJM) inauguró, con un mensaje de bienvenida, la conferencia La conciliación como eje de la Reforma Laboral y la importancia de la comunicación asertiva en la gestión de los conflictos, que estuvo a cargo de Claudia Lizeth Villavicencio Guadarrama, directora de la Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral del Estado de México.
En el evento académico realizado en el Auditorio del Palacio de Justicia José María Morelos y en el que asistieron más de 200 personas, entre ellas integrantes del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del PJM, el magistrado presidente señaló que la comunicación asertiva es un factor de gran importancia para lograr que las partes que se encuentran ante un conflicto de carácter laboral, sensibilicen su postura y procuren su solución, lo que aporta grandes beneficios, ya que disminuye el desgaste económico, de tiempo y emocional.
Por tales circunstancias, afirmó que el PJM, enalteciendo la búsqueda de la cultura de la paz, tiene como una de sus principales preocupaciones y ocupaciones, la capacitación de sus servidores públicos en los métodos y técnicas para lograr la solución de los conflictos que se someten a su decisión a través de los mecanismos alternos legalmente previstos, de ahí la importancia de invitar a la ponente.
Por su parte, Villavicencio Guadarrama señaló lo que implica gestionar un conflicto en una mesa de diálogo entre un patrón y un trabajador, entendiendo que por naturaleza jurídica la relación laboral es subordinada, por lo que el reto mayor que pueden tener los centros de conciliación tanto local como federal es que el conciliador tenga la capacidad de lograr una mesa pareja de diálogo donde la subordinación no exista.
Asimismo, mientras destacaba los principios de la conciliación, mismos que recalcó deben permear en la conciliación prejudicial y en la conciliación en sede intrajudicial, felicitó al Poder Judicial de Michoacán por tener la visión de colocar a conciliadores adscritos a los juzgados laborales, ya que ahí está el área de oportunidad; como sucedió en el Poder Judicial del Estado de México, donde en el primer año el 60% de los asuntos se resolvió en vía judicial a través de un convenio.
En otro momento, Edgar Félix García Díaz, director del Centro de Conciliación Federal y Registro Laboral en Michoacán, expresó que el mencionado organismo público descentralizado federal se creó ex profeso para dos fundamentales actividades: el registro a nivel nacional de todos los sindicatos y actividades administrativas que éstos tienen que hacer y para manejar la conciliación prejudicial en materia federal.
La conferencia que también se transmitió en vivo a través del canal de YouTube Poder Judicial Michoacán ya se encuentra disponible en: https://bit.ly/3UhNPhE.